Maak kennis met BOB. Het extra teamlid in je HR-team.

BOB helpt je sollicitanten te kwalificeren. Na een eerste persoonlijk contact voert BOB het kwalificatiegesprek, op een moment dat de kandidaat uitkomt, en adviseert je recruiter of iemand door mag naar de hiring manager. Je recruiter beslist altijd.

Herken je dit?

Je recruiters zitten aan hun plafond. Drie of vier kwalificatiegesprekken per dag, terwijl je groeiplan meer mensen vraagt.

Plannen kost dagen. Een plek vinden in twee agenda's duurt soms langer dan het gesprek zelf.

Elke interviewer vraagt iets anders. Daardoor zijn kandidaten lastig te vergelijken.

De onderbouwing verdwijnt. Notities belanden in transcripten die niemand twee keer leest.

BOB neemt dit van je team over. Zo werkt het ↓

Een recruiter voert vier kwalificatiegesprekken per dag; de gespreksruimte van BOB blijft zeven dagen open

Early access aanvragen
Voorbeeld van het advies van BOB: ja of misschien per eis, met de bron bij elke regel, en de recruiter beslist

Zo werkt BOB

  1. Je voegt de vacature en de kandidaat toe.
  2. BOB nodigt de kandidaat uit via WhatsApp of e-mail. De gespreksruimte blijft zeven dagen open.
  3. De kandidaat spreekt BOB in een videogesprek van 30 minuten in Microsoft Teams of Google Meet, op een moment dat het uitkomt, ook om elf uur 's avonds.
  4. BOB adviseert per eis: ja, misschien of nee, met de onderbouwing bij elke regel.
  5. Je recruiter beslist of de kandidaat door mag naar de hiring manager.

Gebouwd om te vertrouwen

  • Een mens beslist, altijd. BOB zegt alleen "nee" als niet aan een harde eis wordt voldaan; bij twijfel zegt hij "misschien".
  • Open over AI. BOB vertelt kandidaten dat hij een AI is, en er is altijd een mens bereikbaar.
  • Geen vragen die er niet thuishoren. Zes categorieën vragen zijn op platformniveau geblokkeerd.
  • Elk advies is herleidbaar naar de bron en de modelversie.
  • BOB plakt nooit een label op een mens. Geen scores op persoonlijkheid, emotie, leeftijd, geslacht of afkomst.
  • Je data wordt niet gebruikt om AI-modellen te trainen.

Wat komt er nog

BOB begint met het kwalificatiegesprek. Daarna op de roadmap: cultuurmeting, vacatures opbouwen vanuit de dagelijkse praktijk van een functie, koppelingen met je recruitmentsysteem (ATS) en ondersteuning van aanbod tot onboarding.

BOB start op 1 februari 2027. We openen early access voor een beperkt aantal snelgroeiende bedrijven die op volume werven.

Vraag early access aan