Waarom we BOB bouwen
We kennen opschalen van binnenuit. Onze oprichter bouwde als medeoprichter een bedrijf op van een idee en nul medewerkers naar 80 mensen. Snel werven zonder kwaliteit te verliezen was een van de lastigste onderdelen.
Een recruiter kan drie of vier kwalificatiegesprekken per dag voeren. Groei vraagt meer. Daarom bouwden we BOB.
BOB, het extra teamlid in je HR-team
Na een eerste persoonlijk contact voert BOB het kwalificatiegesprek, op een moment dat de kandidaat uitkomt. Daarna adviseert hij je recruiter, eis voor eis, of iemand door mag naar de hiring manager. Je recruiter beslist altijd.
Start op 1 februari 2027. Early access voor een beperkt aantal snelgroeiende bedrijven.
Gebouwd door een ondernemer
Niels Hardam richtte samen met Geert van Oosterhout Advanced Forces Group op en bouwde het mee op van een idee naar 80 mensen. Daarvoor ruilde hij zijn loopbaan als officier der mariniers in voor het start-upleven.
Wat opschalen hem leerde, schreef hij op in De Scale-up Mindset. Nu bouwt hij die kennis in AI-teamleden bij European Scale Up Leaders.
Het boek achter ESUL
De Scale-up Mindset van Niels Hardam is de basis van alles wat we bouwen bij European Scale Up Leaders, BOB inbegrepen. Het beschrijft de vijf organisatiekrachten die bepalen of een bedrijf doorgroeit of vastloopt.
Word lid van het netwerk
ESUL is ook een netwerk van ondernemers, investeerders en onderzoekers in heel Europa. Wil je aansluiten, of een van de eerste bedrijven zijn die met BOB werken? Laat het ons weten.